Como responder a perguntas sobre expectativas salariais em uma entrevista
A famosa pergunta “Qual a sua pretensão salarial?” surge na maioria das entrevistas. E saber como responder é fundamental para não perder a oportunidade e nem sair em desvantagem na negociação. The post Como responder a perguntas sobre expectativas salariais em uma entrevista appeared first on Ebac.
Essa pergunta aparentemente inofensiva e simples pode acabar tirando o sono de muitos candidatos. Falar um valor muito alto pode eliminar você do processo. Se falar um valor muito baixo, significa ganhar menos do que realmente merece. Mas calma! Com este guia prático você irá conseguir descomplicar. Continue lendo para descobrir as melhores estratégias, frases prontas e dicas para se sair bem na hora de falar de dinheiro! O que é pretensão salarial e por que recrutadores perguntam A pretensão salarial é o valor, em dinheiro, que você espera receber para ocupar uma determinada vaga de emprego. Ela é geralmente expressa como uma faixa salarial, por exemplo, entre R$ 4.000,00 a R$ 5.000,00, ou, às vezes, como um número exato, como, por exemplo, R$ 4.500,00. Ou seja, ela é a sua expectativa com base na sua experiência, em suas habilidades e no mercado. Os recrutadores fazem essa pergunta por diversos motivos. Primeiro, para verificar se as suas expectativas estão alinhadas com o orçamento que a empresa tem reservado para aquela posição. Se houver uma diferença muito discrepante, pode não ser um bom match para nenhum dos lados. Segundo, é a forma de avaliar a sua autopercepção e conhecimento de mercado. Um profissional que sabe bem precificar o seu trabalho, demonstra maturidade e entendimento do seu próprio valor. Ele fez a lição de casa. Por fim, a pergunta serve também como um ponto de partida para a negociação salarial. A resposta do candidato abre um bom espaço para um diálogo sobre o pacote de remuneração total, que pode incluir benefícios, bônus e outros incentivos. Quando falar de salário na entrevista O momento ideal para se falar sobre salário é quando o recrutador em questão, traz o assunto à tona. Evite ao máximo ser o primeiro a mencionar valores, especialmente logo nas fases iniciais do processo seletivo. Se a pergunta surgir no primeiro contato, por e-mail ou por telefone, o ideal é tentar adiar essa conversa até conhecer melhor a vaga. Você pode dizer, educadamente: “Antes de falar sobre valores, eu gostaria de entender melhor as responsabilidades e os desafios desse cargo. Isso me ajudaria a dar uma resposta mais precisa”. Isso demonstra que o seu interesse é na função e não somente no salário. Esperar para ter mais informações e vantajoso porque, após conhecer todos os detalhes da vaga e das suas atribuições, você pode fazer uma avaliação mais justa. Além disso, se você se sair muito bem nas etapas seguintes, estará em uma posição mais forte para poder negociar. <img fetchpriority="high" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-9908" src="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/irreconhecivel-mulher-sentada-na-mesa-baguncada-scaled.jpg" alt="" width="2560" height="1707" srcset="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/irreconhecivel-mulher-sentada-na-mesa-baguncada-scaled.jpg 2560w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/irreconhecivel-mulher-sentada-na-mesa-baguncada-300x200.jpg 300w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/irreconhecivel-mulher-sentada-na-mesa-baguncada-1024x683.jpg 1024w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/irreconhecivel-mulher-sentada-na-mesa-baguncada-768x512.jpg 768w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/irreconhecivel-mulher-sentada-na-mesa-baguncada-1536x1024.jpg 1536w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/irreconhecivel-mulher-sentada-na-mesa-baguncada-2048x1365.jpg 2048w" sizes="(max-width: 2560px) 100vw, 2560px" />br.freepik.com Como definir sua faixa salarial Definir a sua faixa salarial exige muita pesquisa. Não chute um valor NUNCA! Comece sempre consultando sites especializados, como o Glassdoor, LoveMondays e Catho, por exemplo, que oferecem médias salariais para os mais diferentes cargos, níveis de experiência e regiões do país. Considere também o seu custo de vida atual e o que você precisa para manter ou melhorar o seu padrão de vida. Some as suas despesas fixas, variáveis e os seus objetivos financeiros. Isso te dará um piso, o valor mínimo abaixo do qual não é viável aceitar uma proposta. Por fim, faça uma análise honesta do seu próprio currículo: A sua experiência, habilidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills), idiomas e especializações. Quanto mais único e valioso for o seu conjunto de skills, maior pode ser a sua pretensão salarial. Some tudo isso para poder chegar a uma faixa salarial realista e justa. O que colocar em pretensão salarial Ao preencher um campo de “pretensão salarial” em um formulário, a melhor estratégia é usar uma faixa salarial, e não um número fixo. Isso demonstra flexibilidade e abre uma boa margem para negociações. A amplitude dessa faixa deve ser razoável, algo em torno de 10% a 15% de diferença entre o piso e o teto. Sempre inclua o valor líquido (o que cai de fato na conta) ou especifique se é bruto. Evite ao máximo as ambiguidades. Você pode escrever, por exemplo: “R$ 6.000,00 (líquido)” ou “Faixa de R$ 7.000,00 a R$ 8.000,00 (bruto)”. Se o formulário for muito rígido e pedir exatamente um número, coloque o valor que representa o meio da sua faixa ideal ou um valor levemente acima da média do mercado para aquele cargo. Lembre-se de que você pode e deve negociar outros benefícios, como vale-refeição, plano de saúde, bônus e participação nos lucros. Como responder qual sua pretensão salarial: roteiros prontos Ter um bom roteiro na cabeça é a melhor forma de evitar o temido “branco” na hora H. A sua resposta deve ser adaptada para cada tipo de situação, mas ter uma estrutura pronta te deixa mais confiante. Abaixo, separamos exemplos para os cenários mais comuns. Quando ainda não conhece todos os detalhes da vaga Neste caso, a estratégia é adiar sutilmente a resposta, mostrando interesse genuíno na vaga. Você pode dizer algo como “Eu tenho uma faixa em mente, mas primeiro gostaria de entender melhor as responsabilidades específicas e as expectativas para este cargo para assim dar uma resposta mais precisa. Podemos voltar a esse tema depois?”. Isso posiciona você como um profissional criterioso, que valoriza o fit cultural e a função, e não somente a remuneração. Dificilmente um recrutador profissional vai insistir após ma reposta dessas, e você ganha mais tempo para vender o seu real valor antes de colocar um número final na mesa. Quando o recrutador pede um número fechado Se o recrutador insistir por um número específico, seja honesto e direto, mas prepare-se. Baseie a sua resposta em sua pesquisa: “Com base na monha pesquisa de mercado para posições similares e considerando a minha experiência de (x anos) na área, minha expectativa é de R$ (valor único ou o topo da sua faixa)”. Outra tática é devolver a pergunta: “Com base no escopo da vaga que conversamos, qual é a faixa orçada para esta posição?”. Isso pode fazer com que o recrutador revele o budget primeiro, dando a você uma vantagem estratégica na negociação. Quando prefere responder com faixa salarial Oferecer uma faixa é quase sempre a opção mais segura. Apresente-se com confiança: “Com base na minha experiência e na minha pequisa de mercado, minha pretensão salarial está na faixa de R$ X.XXX a R$ Y.YYY”. Certifique-se de que o valor mais baixo da sua faixa (o piso) seja um valor com o qual você realmente se sinta confortável em aceitar. A empresa provavelmente fará uma oferta próxima ao menor valor que você mencionou, então, nunca coloque um piso baixo só para “ser mais flexível”. Quando considera benefícios e variável na conta Se a empresa oferece uma gama bem robusta de benefícios, você pode incorporar isso à sua resposta. Diga: “Minha pretensão salarial para a remuneração fixa é de R$X.XXX, mas estou aberto(a) a discutir uma proposta geral que inclua bônus, participação nos lucros e outros benefícios”. Antes da entrevista, calcule o valor monetário aproximado dos benefícios. Um plano de saúde top de linha para a família, por exemplo, pode valer mais de R$ 1.000,00 por mês. Some tudo ao salário fixo para ter uma visão mais clara da remuneração total. Quando perguntam seu último salário Revelar o último salário pode te colocar em desvantagem, pois a nova oferta pode ser baseada nesse histórico e não realmente no valor de mercado. Se for perguntado, você pode responder de forma mais estratégica: “No meu último cargo, minha remuneração total (incluindo bônus) era compatível com a média de mercado para a minha posição. No momento, estou em busca de oportunidades que estejam alinhadas com a faixa de R$ (inclua a sua faixa atual). Em algumas localidades, perguntar o histórico salarial é até ilegal. No Brasil, essa prática ainda é bem comum, mas você não é obrigado a dar um número exato. Focar no valor de mercado atual é a saída mais profissional. Para primeiro emprego, estágio ou transição de carreira Para quem está começando, a pesquisa de mercado é ainda mais crucial. Diga: “Como estou ingressando no mercado agora, a minha prioridade é a oportunidade de aprendizado e crescimento. Me baseei em pesquisas para cargos de (nome do cargo) júnior/estagiário na região, e vi uma média entre R$ X e R$ Y. A minha pretensão está alinhada a essa faixa”. Demonstre entusiasmo pela oportunidade de ganhar experiência. Você pode acrescentar: “Estou muito interessado(a) na vaga e na empresa, e tenho certeza de que posso agregar valor. Estou aberto(a) à proposta dentro da realidade do mercado para iniciantes. Erros comuns ao falar de pretensão salarial e como evitar O maior erro é não fazer pesquisa alguma e chutar um valor. Isso te coloca na posição de amador e pode até “queimar o seu filme” com o recrutador. Sempre, sempre pesquise bastante antes de qualquer entrevista. A empresa, cargos similares e salários. Outro erro muito clássico é dar um número muito baixo, na esperança de ser contratado. Isso pode até funcionar, mas logo virá a insatisfação por se sentir subvalorizado. Conheça o seu piso e não aceite menos do que você precisa para poder viver com dignidade. Falar apenas do salário fixo e esquecer do pacote completo é um grande equívoco. Um salário um pouco menor, mas com um bom plano de saúde, VR/VA robustos, bônus e flexibilidade pode valer muito mais no final do mês. Sempre avalie a proposta total. Por fim, evitar a pergunta ou ficar muito evasivo passa uma imagem de insegurança, ou até mesmo, uma falta de transparência. Esteja sempre preparado para responder de forma aberta, confiante e estratégica, mostrando que você é sim um profissional que sabe muito bem do seu real valor! Conclusão Responder sobre pretensão salarial não precisa ser um bicho de sete cabeças. Tudo se resume a três pilares principais: Pesquisa prévia, autoconhecimento do seu valor e prática de respostas. Entender como responder sobre pretensão salarial é uma skill que se desenvolve e que coloca você no controle da sua careira e dos seus ganhos. Lembre-se de que a negociação salarial é um diálogo, não uma disputa. O objetivo é encontrar um terro comum onde ambos se sintam valorizados, tanto você quanto a empresa. Agora que você já está armado com as melhores estratégias e frases de pretensão salarial, pode encontrar em uma próxima entrevista com muito mais confiança e segurança para achar aquele acordo dos sonhos! The post Como responder a perguntas sobre expectativas salariais em uma entrevista appeared first on Ebac.
O que colocar no objetivo do currículo: exemplos para profissional experiente e inexperiente
O objetivo profissional é a porta de entrada do seu currículo, mostrando ao seu recrutador, as suas ambições e como você pode contribuir com a empresa. Quer aprender a criar um objetivo que se destaque? Vamos te ajudar! The post O que colocar no objetivo do currículo: exemplos para profissional experiente e inexperiente appeared first on Ebac.
Se você está buscando um novo emprego, já sabe que o currículo é o seu cartão de visitas. Mas e o objetivo profissional? Ele pode ser decisivo na primeira impressão. Neste artigo, você irá descobrir o que escrever, exemplos práticos e dicas para você se destacar. Vamos lá? O que é objetivo profissional? O objetivo profissional é uma breve descrição no topo do currículo, que resume as suas metas e o que você busca em uma oportunidade de trabalho. Ele deve ser bem direto, mostrando as suas habilidades e como você pode contribuir para a empresa contratante. Muitas pessoas confundem o objetivo profissional com uma lista de “desejos pessoais”, mas ele deve focar unicamente no que você pode oferecer, não apenas no que você deseja ganhar. Por exemplo, em vez de você dizer “busco um salário alto”, diga “busco aplicar a minha experiência em vendas para aumentar o faturamento da empresa”. Um bom objetivo profissional também deve ser adaptável. Se você está se candidatando a vagas diferentes, ajuste sempre o texto de acordo com cada uma das oportunidades. Isso mostra que você está alinhado com as necessidades da empresa. Para que serve o objetivo profissional no currículo? O objetivo profissional ajuda o recrutador a entender rapidamente o seu perfil e as suas ambições. Em um mercado competitivo, essa pequena introdução pode ser decisiva para que o seu currículo seja lido até o final. Além disso, ele demonstra o quão focado você é. Um candidato que sabe o que quer passa mais credibilidade do que alguém que deixa o texto genérico. Por exemplo, um objetivo como “atuar na área de marketing digital com foco em redes sociais” é mais impactante do que “busco uma oportunidade para crescer profissionalmente”. Outra função importante é filtrar todas as vagas. Se o seu objetivo não combina com a posição oferecida, você evita frustrações de ambas as partes. Assim, o recrutador também identifica se você é um bom fit para a empresa. <img decoding="async" aria-describedby="caption-attachment-9900" class="size-full wp-image-9900" src="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/curriculum-vitae-curriculo-conceito-de-candidatura-emprego-scaled.jpg" alt="" width="2560" height="2329" srcset="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/curriculum-vitae-curriculo-conceito-de-candidatura-emprego-scaled.jpg 2560w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/curriculum-vitae-curriculo-conceito-de-candidatura-emprego-300x273.jpg 300w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/curriculum-vitae-curriculo-conceito-de-candidatura-emprego-1024x932.jpg 1024w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/curriculum-vitae-curriculo-conceito-de-candidatura-emprego-768x699.jpg 768w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/curriculum-vitae-curriculo-conceito-de-candidatura-emprego-1536x1397.jpg 1536w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/curriculum-vitae-curriculo-conceito-de-candidatura-emprego-2048x1863.jpg 2048w" sizes="(max-width: 2560px) 100vw, 2560px" /> br.freepik.com Quais são os tipos de objetivos profissionais? Existem diferentes formas de estruturar um objetivo profissional, e isso irá depender do seu nível de experiência e da sua área de atuação. O mais comum é o objetivo específico, que menciona a área e o cargo desejado, como “Busco uma oportunidade como analista financeiro em uma empresa de médio porte”. Há também o objetivo flexível, ideal para quem está aberto a diferentes funções. Por exemplo: “Interessado em atuar na área administrativa, com foco em processos ou atendimento ao cliente”. Esse modelo é muito útil para quem está começando ou em uma transição de carreira. Por fim, o objetivo estratégico conecta as suas habilidades as necessidades da empresa. Algo como “Aplicar a minha experiência e logística para otimizar processos e reduzir custos operacionais”. Esse tipo de texto mostra proatividade e visão de resultados. Exemplos de objetivo para currículo Para profissional experiente “Profissional com 8 anos de experiência em vendas corporativas, buscando uma posição como gerente comercial em uma empresa de tecnologia. Objetivo: Liderar equipes, expandir o mercado e aumentar a receita através de estratégias personalizadas.” “Engenheiro Civil com sólida experiência em gestão de obras, interessado em atuar em projetos sustentáveis. Comprometido com prazos, qualidade e redução de impactos ambientais.” Para profissional inexperiente “Recém-formado em Administração, buscando oportunidade como assistente administrativo. Objetivo: Desenvolver habilidades práticas, contribuir para a organização da empresa e crescer profissionalmente.” “Estudante de Marketing Digital em busca do primeiro emprego na área. Interessado em atuar com mídias sociais, criação de conteúdo e análise de métricas para ajudar empresas a alcançarem os melhores resultados.” <img decoding="async" aria-describedby="caption-attachment-9901" class="size-full wp-image-9901" src="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/8665303_7415-scaled.jpg" alt="" width="2560" height="2560" srcset="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/8665303_7415-scaled.jpg 2560w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/8665303_7415-300x300.jpg 300w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/8665303_7415-1024x1024.jpg 1024w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/8665303_7415-150x150.jpg 150w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/8665303_7415-768x768.jpg 768w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/8665303_7415-1536x1536.jpg 1536w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/10/8665303_7415-2048x2048.jpg 2048w" sizes="(max-width: 2560px) 100vw, 2560px" /> br.freepik.com O que não escrever no objetivo profissional Evite a todo o custo os clichês como “Busco uma oportunidade para crescer na empresa”. Esse tipo de frase é muito vaga, genética e não diz absolutamente nada sobre você ou sobre as suas habilidades profissionais. Prefira sempre algo um pouco mais discreto, como “Busco aplicar o meu conhecimento em atendimento ao cliente para melhorar a experiência do consumidor”. Outro erro bastante comum é focar apenas no que você quer, e não no que você pode oferecer para o empregador. Frases como “Quero um emprego que me permita viajar” não agregam valor ao seu currículo. O ideal é mostrar como as suas competências beneficiam a empresa. Por fim, não use objetivos muito longos ou genéticos. Seja sempre o mais breve possível e bem específico. Um texto muito extenso pode fazer o recrutador perder o interesse antes mesmo de chegar às suas experiências profissionais. Quais objetivos profissionais são valorizados no mercado de trabalho Recrutadores valorizam objetivos que demonstrem foco, alinhamento com a vaga e visão de resultados. Por exemplo: “Busco uma posição em recursos humanos para implementar programas de treinamento que aumentem a produtividade da equipe”. Também são sempre bem-vindos os objetivos que mostrem flexibilidade e vontade de aprender, principalmente para quem está começando. Algo como “Interessado em ingressar na área de TI, com disposição para desenvolver habilidades em programação e suporte técnico”. Por último, mas não menos importante, os objetivos que destacam as suas habilidades específicas chamam mais atenção. Por exemplo: “Profissional com certificação em Google Ads, buscando atuar em campanhas de performance para elevar o ROI das empresas”. Como definir seu objetivo profissional? Primeiro, analise as suas habilidades e interesses. O que você faz bem? Em qual área deseja atuar? Isso ajuda a direcionar o seu texto. Depois, pesquise sobre a empresa e sobre a vaga. Adapte o seu objetivo para mostrar que você entende as necessidades do recrutador. Outra dica é ser bem realista. Se você está começando na área escolhida, não adianta colocar um cargo de liderança como objetivo. Comece com posições condizentes com a sua experiência e mostre disposição para evoluir. Por fim, sempre peça um feedback. Mostre o seu objetivo para colegas ou mentores e veja se a mensagem está clara e o que eles acham dela. Um ajuste simples pode fazer toda a diferença na hora da seleção. Conclusão O objetivo profissional é um elemento-chave do currículo. Quando muito bem escrito, ele aumenta as suas chances de ser chamado para entrevistas. Lembre-se: Seja sempre claro, específico e mostre como você pode agregar valor à empresa. Agora você já sabe como criar um objetivo profissional impactante, é hora de revisar o seu currículo e aplicar essas dicas. Com um texto bem elaborado, você estará um passo à frente na conquista da vaga dos seus sonhos! The post O que colocar no objetivo do currículo: exemplos para profissional experiente e inexperiente appeared first on Ebac.
EBAC na Cinemateca: um encontro com a história do cinema
No último dia 28, um grupo de alunos da EBAC teve a oportunidade de participar de uma experiência única: uma visita técnica à Cinemateca Brasileira, o maior acervo de filmes da América do Sul e um dos espaços mais importantes para a preservação da história do cinema nacional. A ação faz parte do compromisso da EBAC em proporcionar não só ensino de qualidade, mas também vivências culturais e profissionais que enriquecem a formação de seus mais de 145 mil alunos. The post EBAC na Cinemateca: um encontro com a história do cinema appeared first on Ebac.
Um encontro entre educação, cultura e história A Cinemateca Brasileira, fundada em 1949, é reconhecida por seu papel fundamental na preservação e difusão do cinema brasileiro. O espaço guarda relíquias, documentos, equipamentos históricos e realiza atividades educativas, oferecendo ao público a chance de conhecer de perto o universo audiovisual. <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-9868" src="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04946-scaled.jpg" alt="" width="2560" height="1440" srcset="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04946-scaled.jpg 2560w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04946-300x169.jpg 300w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04946-1024x576.jpg 1024w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04946-768x432.jpg 768w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04946-1536x864.jpg 1536w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04946-2048x1152.jpg 2048w" sizes="auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px" /> Desde dezembro de 2024, a EBAC tem estabelecido uma conexão especial com a Cinemateca, organizando visitas técnicas para os seus alunos. Esses encontros ajudam a aproximar teoria e prática, ampliando a visão dos estudantes sobre o mercado e sua história. <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-9869" src="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04828-scaled.jpg" alt="" width="2560" height="1441" srcset="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04828-scaled.jpg 2560w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04828-300x169.jpg 300w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04828-1024x576.jpg 1024w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04828-768x432.jpg 768w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04828-1536x864.jpg 1536w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04828-2048x1153.jpg 2048w" sizes="auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px" /> O que os alunos vivenciaram Durante a visita, os alunos foram guiados por Gabriel Machado, assistente de produção cultural da Cinemateca, que conduziu uma roda de conversa sobre a história do cinema e da instituição. A programação incluiu: Exibição de curtas-metragens restaurados. Demonstração de equipamentos antigos usados na produção e exibição de filmes. Momento de interação, com direito a perguntas, bate-papo e café na charmosa cafeteria do local. O diferencial desta edição foi que os alunos puderam levar amigos, criando uma experiência ainda mais acolhedora e colaborativa. <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-9870" src="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04844-scaled.jpg" alt="" width="2560" height="1441" srcset="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04844-scaled.jpg 2560w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04844-300x169.jpg 300w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04844-1024x576.jpg 1024w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04844-768x432.jpg 768w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04844-1536x864.jpg 1536w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04844-2048x1153.jpg 2048w" sizes="auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px" /> O que disseram por lá Os depoimentos de quem participou mostram o impacto positivo dessa vivência: Os alunos acharam o máximo! “As explicações foram maravilhosas. Ver os objetos, poder perguntar e assistir aos curtas foi incrível. Uma experiência fantástica, um privilégio!” “Nunca tinha ido à Cinemateca e foi sensacional ter esse contato com uma instituição tão importante.” “Todo mundo super educado, preparado e disposto. Um momento descontraído e cheio de aprendizado.” O Gabriel Machado, Assistente de Produção Cultural da Cinemateca Brasileira também deu o seu depoimento: ‘’A visita dos alunos e colegas da EBAC à Cinemateca Brasileira foi enriquecedora para ambos os lados. Para a EBAC, como instituição que forma e produz no campo do audiovisual, é fundamental compreender que a jornada de uma obra não termina na produção ou exibição, mas na sua preservação. Esse trabalho essencial é realizado pela Cinemateca, que abriga o maior acervo audiovisual da América do Sul e está entre as maiores instituições do mundo no segmento. Por isso, visitas como essa são sempre bem-vindas — ainda mais quando recebemos alunos curiosos, interessados e abertos a conhecer essa etapa tão importante, e muitas vezes esquecida, da cadeia de produção audiovisual.’’ <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-9871" src="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04983-scaled.jpg" alt="" width="2560" height="1440" srcset="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04983-scaled.jpg 2560w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04983-300x169.jpg 300w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04983-1024x576.jpg 1024w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04983-768x432.jpg 768w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04983-1536x864.jpg 1536w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04983-2048x1152.jpg 2048w" sizes="auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px" /> Muito além da sala de aula Ser aluno da EBAC é ter acesso a benefícios que vão além dos cursos. A instituição investe constantemente em eventos online e presenciais que enriquecem o aprendizado, como webinars, maratonas e experiências imersivas — a exemplo do EBAC Talks, que conecta alunos e o público em geral com grandes profissionais do mercado. Durante a visita à Cinemateca, os participantes também conheceram o Programa de Indicação EBAC, uma oportunidade exclusiva para os alunos convidarem amigos para estudar na escola e ainda ganharem benefícios. A visita à Cinemateca Brasileira é apenas um exemplo das experiências exclusivas que a EBAC oferece aos seus alunos. Mais do que ensinar, a escola acredita na importância de aproximar teoria, prática e cultura, criando momentos que ficam na memória e ampliam horizontes. Seja em eventos presenciais, como essa visita, em encontros online ou nos cursos que formam uma comunidade criativa cada vez maior, a EBAC está sempre em movimento, buscando novas formas de inspirar e transformar a jornada dos seus alunos. Isso é ser EBAC! <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-9872" src="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04886-scaled.jpg" alt="" width="2560" height="1441" srcset="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04886-scaled.jpg 2560w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04886-300x169.jpg 300w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04886-1024x576.jpg 1024w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04886-768x432.jpg 768w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04886-1536x864.jpg 1536w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/dsc04886-2048x1153.jpg 2048w" sizes="auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px" /> SAIBA MAIS SOBRE O PARCEIRO E O PROGRAMA DE INDICAÇÃO DA EBAC! Cinemateca Programa de indicação The post EBAC na Cinemateca: um encontro com a história do cinema appeared first on Ebac.
Alunos da EBAC mergulham nos bastidores da KondZilla
Criar pontes entre o aprendizado e o mercado criativo é uma das principais metas da EBAC. Por isso, a escola investe em experiências presenciais para além do ambiente virtual, promovendo encontros que inspiram, conectam e fortalecem a jornada profissional dos alunos. Um desses momentos especiais aconteceu recentemente com a visita de estudantes da EBAC à sede da KondZilla, um dos maiores nomes do audiovisual no Brasil. A visita foi viabilizada por meio da parceria entre a EBAC e o Instituto KondZilla, iniciativa social ligada ao Grupo KondZilla, que atua com foco na capacitação de jovens de regiões periféricas. Desde 2022, essa colaboração já beneficiou mais de 50 estudantes com bolsas de estudo em cursos da EBAC, ampliando o acesso à educação criativa e à formação profissional. The post Alunos da EBAC mergulham nos bastidores da KondZilla appeared first on Ebac.
KondZilla além da tela: produtora e instituto Antes de detalhar a visita, vale contextualizar: a KondZilla é uma holding de empresas fundada por Konrad Dantas, que começou como uma produtora de videoclipes e se tornou referência global em música, especialmente no funk ostentação. Hoje, é um dos maiores canais do YouTube no mundo, com marcos históricos como 30 bilhões de visualizações e dois videoclipes com mais de 1 bilhão de views cada. Já o Instituto KondZilla, criado em 2021, é uma organização sem fins lucrativos que articula projetos sociais voltados à juventude periférica, promovendo acesso à educação, cultura e empregabilidade por meio da economia criativa. <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-9862" src="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/kondzilla_250408_009.jpg" alt="" width="1920" height="1081" srcset="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/kondzilla_250408_009.jpg 1920w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/kondzilla_250408_009-300x169.jpg 300w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/kondzilla_250408_009-1024x577.jpg 1024w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/kondzilla_250408_009-768x432.jpg 768w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/kondzilla_250408_009-1536x865.jpg 1536w" sizes="auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px" /> Um dia nos bastidores da KondZilla O encontro começou com um tour imersivo pela produtora, onde os alunos puderam explorar desde os estúdios de produção até os bastidores técnicos e criativos. Um dos pontos altos foi a visita a uma sala de som equipada com tecnologia Dolby Atmos, pensada para experiências sonoras imersivas. “Durante a tour, caminhei pelos estúdios, pelas salas de criação e pelos bastidores que, até então, eu só conhecia de longe. A cada espaço que conhecíamos, eu sentia como se estivesse mais próxima do meu sonho.” — Mariana Carvalho, aluna de Produção Musical Além da parte técnica, os estudantes vivenciaram momentos de troca com profissionais da casa. O diretor criativo Tico Fernandes compartilhou a sua trajetória — que começou com a fotografia e evoluiu até a liderança criativa da produtora — e falou sobre a importância de dar voz à cultura das periferias. “Para mim, não tem como falar de economia criativa sem falar sobre o impacto que o funk causa na cultura. A gente tá movimentando essa parada.” — Tico Fernandes, KondZilla Outro destaque foi o workshop com Talita Barreto, Head de Operações Digitais da KondZilla. Ela explicou o processo de distribuição de músicas e vídeos nas plataformas, abordando temas como direitos autorais, mudanças no consumo de música e estratégias para iniciar uma carreira musical no cenário digital. “Falei um pouco sobre como é o processo após a produção da música, clipe, série ou campanha. É a parte final de toda essa esteira. Foi bem legal mesmo, valeu EBAC!” — Talita Barreto, KondZilla A experiência pelo olhar dos alunos “Tive a chance de conhecer o escritório da KondZilla, no Tatuapé, por meio da EBAC. O tour foi uma imersão no local e nos rostos que fazem esse projeto acontecer. A visita superou minhas expectativas e trouxe novas perspectivas sobre experiência do usuário, algo essencial para minha área.” — Giovanna Cristine, estudante de UX/UI Design Os estudantes também destacaram a atmosfera do local — uma mescla entre criatividade e profissionalismo, a escuta atenta dos anfitriões e o incentivo à colaboração e autenticidade. Após o tour, todos participaram de um café e um momento de networking, trocando ideias com colegas, professores e profissionais do setor. “Foi um dia que não só me inspirou, mas renovou a minha coragem de seguir sonhando e, principalmente, fazendo.” — Mariana Carvalho O saldo geral da visita foi extremamente positivo, marcado por descobertas, conexões e reflexões valiosas sobre o mercado criativo. <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-9863" src="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/kondzilla_250408_018-scaled.jpg" alt="" width="2560" height="1441" srcset="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/kondzilla_250408_018-scaled.jpg 2560w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/kondzilla_250408_018-300x169.jpg 300w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/kondzilla_250408_018-1024x576.jpg 1024w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/kondzilla_250408_018-768x432.jpg 768w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/kondzilla_250408_018-1536x865.jpg 1536w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/kondzilla_250408_018-2048x1153.jpg 2048w" sizes="auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px" /> Conectando sonhos e oportunidades A visita à KondZilla é apenas um exemplo do impacto que a parceria entre a EBAC e o Instituto KondZilla pode proporcionar. Além de bolsas de estudo, esses encontros presenciais ajudam os alunos a enxergar possibilidades reais de atuação, promovendo inclusão e transformação social por meio da educação e da cultura. Eventos como esse reforçam o compromisso da EBAC com a formação integral dos estudantes: não apenas preparando-os tecnicamente, mas também oferecendo vivências que os aproximem do mercado, da prática e de si mesmos como criadores. The post Alunos da EBAC mergulham nos bastidores da KondZilla appeared first on Ebac.
A interatividade está presente em quase tudo que fazemos no mundo digital, mas também vai muito além dele. Ela transforma a forma como nos comunicamos, aprendemos e nos divertimos. The post O que é interatividade? appeared first on Ebac.
Você já parou para pensar como um like, um comentário ou um jogo que responde aos seus movimentos funcionam? Tudo isso é o que chamamos de interatividade em ação. Ela não só torna as nossas experiências mais dinâmicas, como também redefine a maneira como consumimos o conteúdo e nos relacionamos com ele. Neste artigo, vamos explorar o que é interatividade, os seus diferentes usos e por que ela é tão importante nos dias de hoje. O que é interatividade? Interatividade é a capacidade de um sistema, seja tecnológico ou humano, de permitir uma troca ativa entre quem usa e quem recebe a informação. Não se trata somente de apertar um botão e ver algo acontecer, mas de criar uma relação de mão dupla, onde cada ação gera uma resposta. Por exemplo, quando você assiste a um vídeo no YouTube e o algoritmo sugere novos conteúdos baseados no que você já viu, isso é interatividade. Além do mundo digital, a interatividade também está presente em conversas, jogos de tabuleiro e até em aulas onde o professor faz perguntas e os alunos respondem. Ela pode ser bem simples, como um emoji em uma mensagem, ou complexa, como um sistema de realidade virtual que reage aos seus gestos. O importante é que existe uma troca, uma influência mútua entre as partes envolvidas. Para que serve a interatividade? A interatividade serve para tornar as experiências mais envolventes e personalizadas. No muno digital, ela permite que as pessoas não somente consumam passivamente, mas também participem e moldem o que estão vivenciando. Redes sociais como o Instagram e o TikTok são exemplos bem claros disso, onde curtidas, comentários e compartilhamentos criam um ciclo constante de interação, uma atrás da outra. Na educação, a interatividade ajuda a transformar o aprendizado em algo mais dinâmico. Plataformas como Kahoot! e o Coursera usam quizzes, fóruns e exercícios interativos para manter os alunos engajados. Em vez de somente assistir a uma aula gravada, o aluno pratica, recebe o feedback imediato e pode até competir com colegas, o que torna o processo mais eficiente e divertido. No marketing e na publicidade, a interatividade é uma ferramenta poderosa para criar conexões mais profundas com o público. Campanhas que permitem escolhas, como enquetes no Twitter ou filtro personalizados no Snapchat, fazem com que as pessoas se sintam parte de algo, de alguma mensagem. Isso não só aumenta o engajamento, mas também fortalece a relação entre marcas e consumidores. <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-9847" src="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/07/90850.jpg" alt="" width="1500" height="936" srcset="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/07/90850.jpg 1500w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/07/90850-300x187.jpg 300w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/07/90850-1024x639.jpg 1024w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/07/90850-768x479.jpg 768w" sizes="auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px" /> Tipos de interatividade A interatividade pode variar desde respostas simples até experiências imersivas. Um exemplo básico é quando você clica em um link sendo direcionado para outra página. O sistema reconhece a sua ação e reage de forma previsível, mas ainda assim há uma troca. Outro tipo é interatividade em tempo real, como em chats online ou videoconferências. Aqui, a comunicação flui nos dois sentidos, com respostas imediatas que simulam uma conversa presencial. Serviços como o WhatsApp e o Zoom são construídos em cima desse conceito, aproximando as pessoas mesmo quando estão a distância. Há também a interatividade criativa, onde o usuário não somente recebe informações, mas também ajuda a moldar o conteúdo. Plataformas como o Minecraft e Roblox permitem que os jogadores construam os seus próprios mundos, enquanto ferramentas de design colaborativo, como o Figma, possibilitam edições em grupo. Por fim, existe a interatividade imersiva, que usa tecnologias como realidade virtual e aumentada para criar experiências sensoriais profundas. Jogos como Beat Saber, onde os movimentos do jogador controlam a ação, ou aplicativos de treinamento que simulam situações reais, são exemplos desse tipo mais avançado. Vantagens e desvantagens da interatividade A interatividade traz diversos benefícios, como maior engajamento e personalização. Quando as pessoas podem interagir com um conteúdo, seja dando opiniões em uma rede social ou escolhendo o final de uma série, elas se sentem mais conectadas. Isso também é valioso na educação, onde os alunos aprendem melhor quando participam ativamente, em vez de somente ouvirem passivamente. Outra vantagem o feedback imediato. Em aplicativos de idiomas como Duolingo, por exemplo, o usuário sabe na hora se acertou ou errou, o que acelera o aprendizado. No comércio eletrônico, chatbots resolvem dúvidas rapidamente, melhorando a experiência do cliente. Porém, a interatividade também tem os seus desafios. Um deles é a dependência excessiva de tecnologia, que pode reduzir interações presenciais. Além disso, algumas ferramentas interativas exigem aprendizado prévio, o que pode afastar usuários menos familiarizados. Outro ponto negativo é a possível distração. Com tantos estímulos, como notificações, pop-ups e opções de interação, fica difícil manter o foco. Por fim, desenvolver sistemas interativos complexos pode ser caro, limitando o acesso de pequenas empresas ou instituições com menos recursos. A importância da interatividade em diversos campos A interatividade revolucionou a forma como interagimos em diferentes setores da sociedade. A sua capacidade de criar engajamento e personalização transformou áreas como educação, entretenimento e comunicação. Na educação, a interatividade trouxe novas possibilidades de aprendizagem ativa. Já no entretenimento, modificou completamente a relação entre o público e conteúdo. A publicidade também se beneficiou, criando novas formas de conexão com o público. Até mesmo nas relações pessoais, a interatividade trouxe mudanças significativas na maneira como nos comunicamos. Cada um desses campos será explorado em detalhes nas próximas seções. Educação A interatividade revolucionou a educação, tornando o aprendizado mais dinâmico e acessível. Plataformas como a Khan Academy e o Google Classroom usam vídeos interativos, exercícios com correção automática e fóruns de discussão para engajar os alunos. Além disso, a gamificação, que aplica elementos de jogos em contextos educacionais, aumenta a motivação. Quando os alunos acumulam pontos, ganham medalhas ou competem em rankings, o processo de aprendizagem se torna mais divertido e eficiente. Entretenimento No entretenimento, a interatividade é a base de muitas experiências modernas. Serviços de streaming como a Netflix e o Spotify usam algoritmos para recomendar conteúdos baseados no comportamento do usuário. Jogos eletrônicos, por sua vez, dependem totalmente da interação. Desde títulos simples como Candy Crush até experiências complexas como RPGs online, a capacidade de influenciar o que acontece na tela é o que os torna cativantes. Publicidade A publicidade se beneficia muito da interatividade, criando campanhas que envolvem o público. Anúncios clicáveis, quizzes personalizados e filtros de redes sociais são estratégias que aumentam o engajamento. Marcas também usam realidade aumentada para experiências únicas, como provadores virtuais de roupas ou visualização de móveis em casa antes da compra. Isso não só chama atenção, como também facilita a decisão de consumo. Comunicação pessoal A interatividade redefine como nos comunicamos. Aplicativos como WhatsApp e Telegram permitem trocas instantâneas de texto, voz e vídeo, enquanto redes sociais como Instagram e Twitter amplificam a interação com recursos como stories e threads. Videoconferências, que se popularizaram com o home office, são outro exemplo. Ferramentas como Zoom e Microsoft Teams possibilitam reuniões com compartilhamento de tela, enquetes e salas de break out, tornando a comunicação remota mais eficiente. Exemplos de uso para interatividade Um exemplo cotidiano de interatividade são as redes sociais. Quando você comenta uma publicação e recebe respostas, ou quando o Instagram sugere reels baseados no que você assiste, está vivenciando interatividade em ação. Na educação, plataformas como Duolingo transformam o aprendizado de idiomas em uma experiência interativa, com exercícios que respondem imediatamente aos acertos e erros do usuário. No comércio, lojas virtuais usam chatbots para tirar dúvidas e recomendar produtos, simulando o atendimento de uma loja física. Algumas até permitem que o cliente visualize como um móvel ficaria em sua casa usando realidade aumentada. Já no entretenimento, jogos como Among Us e Minecraft são totalmente baseados na interação entre jogadores, enquanto serviços como a Twitch permitem que o público influencie ao vivo o que está acontecendo na transmissão. Conclusão A interatividade está no centro das transformações digitais que vivemos hoje. Ela muda a forma como aprendemos, nos comunicamos, trabalhamos e nos divertimos, tornando cada experiência mais personalizada e dinâmica. No entanto, é importante equilibrar o seu uso para evitar excessos, como a dependência de telas ou a perda de interações presenciais. Quando bem aplicada, a interatividade pode melhorar significativamente nossa qualidade de vida e produtividade. Entender o seu funcionamento é essencial para aproveitar ao máximo as suas possibilidades. The post O que é interatividade? appeared first on Ebac.
Como criar uma rotina produtiva: dicas e ferramentas
Ter uma rotina produtiva é algo extremamente essencial para se alcançar os objetivos pessoais e profissionais com muito mais eficiência e menos desgaste. Ela ajuda a organizar melhor o nosso tempo, a priorizar as tarefas importantes e a evitar a sensação de estar sempre atrasado. Com as estratégias correios, você pode transformar o seu dia a dia em u fluxo contínuo de produtividade e de satisfação. The post Como criar uma rotina produtiva: dicas e ferramentas appeared first on Ebac.
Você já teve aqueles dias em que parece que trabalhou muito, mas que no final não conseguiu concluir nada de importante? Isso acontece quando há falta de organização e de um método claro de trabalho. Uma rotina produtiva bem estruturada pode mudar completamente esse cenário, o que nos traz resultados com muito menos esforço. Neste guia completo, você irá descobrir desde os conceitos básicos até as dicas práticas para implementar hoje mesmo. O que é uma rotina produtiva? Uma rotina produtiva é um sistema organizado de hábitos e de tarefas que otimiza o uso do tempo e da energia ao longo do dia. Ela vai muito além de somente listas de afazeres, ao envolver uma abordagem estratégica para poder equilibrar trabalho, descanso e desenvolvimento pessoal. O objetivo principal não é fazer mais coisas, mas sim as coisas certas da maneira mais eficiente possível. Quando bem implementada, essa rotina auxilia na redução significativa da procrastinação e das distrações, o que aumenta o foco nas atividades realmente importantes. Ela também contribui para uma melhor gestão do estresse, ao eliminar aquele sentimento ruim de estar sobrecarregado constantemente. O segredo está em alinhar as suas ações com os seus objetivos de curto, médio e a longo prazo, ao criar um ciclo virtuoso de produtividade. Qual é a importância da rotina? Uma rotina bem planejada funciona como um mapa que orienta as suas ações diárias, ao evitar a dispersão e a perda de tempo com atividades pouco relevantes. Ela traz mais clareza sobre as suas prioridades reais, ao permitir que você direcione a sua energia para o que realmente importa. Isso resulta em uma maior sensação de controle e menos ansiedade no dia a dia. Além disso, a rotina estabelece um ritmo constante de trabalho, o que evita os altos e os baixos típicos da falta de organização. Com o tempo, ela se transforma em um conjunto de hábitos automáticos que exigem menos força de vontade para serem mantidos. Isso é especialmente valioso em períodos de maior pressão ou estresse quando a estrutura da rotina serve como uma âncora para manter produtividade. <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-9842" src="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/07/2149047433.jpg" alt="" width="1500" height="1000" srcset="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/07/2149047433.jpg 1500w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/07/2149047433-300x200.jpg 300w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/07/2149047433-1024x683.jpg 1024w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/07/2149047433-768x512.jpg 768w" sizes="auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px" /> Como planejar uma rotina produtiva? O planejamento de uma rotina produtiva começa com um exercício de autoconhecimento para identificar os seus horários de maior energia e produtividade. Algumas pessoas rendem mais pela manhã, enquanto outras atingem o seu pico de produtividade à tarde ou à noite. Conhecer o seu ritmo natural permite você alocar as tarefas mais exigentes nos momentos ideias para elas. Outro aspecto crucial é ser mais realista na hora de definir o que pode ser de fato cumprido. Muitas pessoas cometem o erro de criar agendas superlotadas que rapidamente se tornam frustrantes. O ideal mesmo é começar com poucas mudanças, mas estratégicas e ir realizando ajustes gradualmente. E lembre-se que uma boa rotina deve ser flexível o suficiente para acomodar imprevistos, mas estruturada o bastante para manter o foco. 1. Trate a rotina por semana Planejar a sua rotina em ciclos semanais, em vez de diários, oferece uma perspectiva mais ampla e estratégica do seu tempo. Isso permite distribuir melhor as diferentes categorias de atividades (trabalho, estudos, exercícios, lazer) ao longo dos dias, o que evita concentrar tudo em um único período. Essa abordagem também pode facilitar o gerenciamento de tarefas que se repetem semanalmente, como em reuniões de equipe ou em atividades de limpeza doméstica. Reserve um momento para essa organização no final de cada semana para avaliar o que funcionou bem e o que precisa ser ajustado, criando um processo contínuo de melhoria na sua rotina. 2. Utilize uma ferramenta de gestão de tempo As ferramentas digitais podem ser aliadas poderosas na construção de uma rotina produtiva. Aplicativos como o Trello oferecem uma visão clara de todas as tarefas em andamento, enquanto o Google Calendar auxilia a bloquear os horários específicos para cada uma das atividades. O Notion, por sua vez, permite criar sistemas personalizados que integram agenda, anotações e banco de dados. O segredo para o sucesso com essas ferramentas está na consistência de uso e na escolha daquela que melhor se adapta ao seu estilo de trabalho. Não adianta ter três aplicativos diferentes se você não consegue manter nenhum deles atualizado. Comece com uma solução simples e vá incrementando conforme a sua necessidade evolui. 3. Distribua as atividades em macroáreas Dividir a sua rotina em grandes categorias (como trabalho, saúde, desenvolvimento pessoal e relacionamentos) ajuda a garantir que todas as áreas importantes da sua vida recebam a atenção necessária a elas. Essa abordagem previne o desequilíbrio comum de focar excessivamente em uma área enquanto negligencia outras. Dentro de cada macroárea, defina objetivos claros e mensuráveis. Por exemplo, na saúde, pode se fazer exercícios três vezes por semana; no desenvolvimento pessoal, ler um livro por mês. Essa estrutura fornece a direção clara para as suas ações diárias e facilita a avaliação do seu progresso ao longo do tempo. 4. Analise as microáreas Dentro de cada macroárea, é importante você conseguir identificar as pequenas ações que compõem o seu dia a dia. No trabalho, isso pode incluir responder e-mails, participar de reuniões e trabalhar em projetos específicos. Na saúde, pode envolver preparar refeições saudáveis, fazer alongamentos e manter a hidratação. Essa análise detalhada revela oportunidades de otimização, como automatizar tarefas repetitivas ou eliminar atividades que não agregam valor algum. Também ajuda a identificar padrões de comportamento que podem estar sabotando a sua produtividade, como checar as redes sociais com muita frequência. 5. Redefina a sua rotina Nenhuma rotina deve ser estática – ela precisa evoluir junto com suas mudanças de prioridades e circunstâncias de vida. Reserve sempre um tempo regular (mensal ou trimestral) para revisar profundamente a sua estrutura de rotina e fazer ajustes necessários. Essa redefinição deve considerar tanto os sucessos (o que está funcionando bem) quanto os desafios (onde continua encontrando dificuldades). Lembre-se que o objetivo não é criar uma rotina perfeita, mas sim uma que seja realista, pé no chão, sustentável e alinhada com os seus valores e objetivos atuais. <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-9843" src="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/07/2150132251.jpg" alt="" width="1500" height="1000" srcset="https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/07/2150132251.jpg 1500w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/07/2150132251-300x200.jpg 300w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/07/2150132251-1024x683.jpg 1024w, https://blog.ebaconline.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/07/2150132251-768x512.jpg 768w" sizes="auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px" /> Ferramentas importantes para uma rotina produtiva Além das já mencionadas, existem diversas ferramentas especializadas em organização de rotina, que podem potencializar a sua produtividade. O Forest é excelente para manter o foco, usando a gamificação para desencorajar o uso do celular. O Pomodoro Timer ajuda a dividir o trabalho em blocos curtos e intensos, com intervalos programados. Para quem lida com muitas informações, o Evernote oferece um sistema robusto de organização de notas e de arquivos. Já o RescueTime monitora automaticamente como você gasta o seu tempo no computador, ao fornecer insights valiosos para você ajustar a sua rotina. As 10 dicas essenciais para otimizar sua rotina produtiva e eficiente 01 – Comece pelo mais importante – Atacar as tarefas prioritárias logo no início do dia garante um progresso real; 02 – Estabeleça rituais matinais – Uma rotina consistente ao acordar prepara o terreno para um dia produtivo; 03 – Aprenda a dizer não – Proteger o seu tempo é essencial para manter o foco no que realmente importa; 04 – Agenda pausas estratégicas – Intervalos regulares evitam a fadiga mental e mantêm a produtividade; 05 – Crie sistemas, não somente metas – Processos bem desenhados são bem mais eficazes que boa vontade momentânea; 06 – Mantenha um ambiente organizado – Espaços físicos e digitais arrumados, reduzem as distrações; 07 – Automatize o possível – Delegue as tarefas repetitivas para tecnologia ou outras pessoas; 08 – Estabeleça limites claros – Separe bem o seu trabalho da sua vida pessoal, a fim de evitar o temido burnout; 09 – Pratique a revisão diária – 10 minutos no fim do dia para avaliar e planejar o próximo dia; 10 – Celebre as pequenas vitórias – Reconhecer o progresso mantém a motivação a longo prazo. Como criar hábitos produtivos e eliminar os sabotadores de produtividade Em contextos profissionais, a sincronização das rotinas individuais é crucial. Ferramentas como o Slack para a comunicação e Asana para gestão de projetos ajudam a manter todos alinhados. Estabelecer rituais de equipe, como daily meetings curtos ou sessões semanais de planejamento, cria um ritmo coletivo. É importante também respeitar os diferentes cronotipos na equipe – alguns membros podem render mais em horários diferentes. Flexibilidade controlada, combinada com momentos obrigatórios de colaboração, costuma ser a abordagem mais produtiva. Conclusão Construir uma rotina produtiva é um processo contínuo de experimentação e ajuste. Não existe uma fórmula única que funcione para todos – o segredo está em adaptar princípios comprovados à sua realidade pessoal e profissional. Comece pequeno, seja consistente e esteja aberto as mudanças ao longo do caminho. Lembre-se que o objetivo final não é somente ser mais produtivo, mas criar uma relação mais saudável e sustentável com o trabalho e o tempo. Uma boa rotina deve servir você, e não o contrário. Com paciência e muita prática, você irá desenvolver um sistema que potencializa os seus resultados enquanto preserva o seu bem-estar. E como ter uma rotina produtiva? É uma habilidade que se desenvolve com tempo e prática. Cada pequeno ajuste que você faz hoje, contribui para uma transformação significativa ao longo prazo. Qual será o primeiro passo que você irá dar para melhorar a sua rotina a partir de agora? The post Como criar uma rotina produtiva: dicas e ferramentas appeared first on Ebac.
Preciso de faculdade para conseguir um bom emprego?
Spoiler: o diploma não é mais o único caminho. The post Preciso de faculdade para conseguir um bom emprego? appeared first on Ebac.
Se você está se sentindo perdido(a) sobre qual caminho seguir para construir sua carreira, você não está sozinho(a). Muitas pessoas chegam a esse momento e se perguntam: “Será que ainda vale a pena fazer faculdade?ˮ Durante décadas, o diploma foi o símbolo máximo de sucesso profissional e a porta de entrada para o mercado de trabalho. Mas o cenário mudou, especialmente nas áreas criativas, digitais e tecnológicas, onde o conhecimento prático, a capacidade de adaptação e o portfólio têm ganhado protagonismo. Neste artigo, vamos falar sobre De onde vem a ideia de que faculdade é obrigatória Quando a faculdade pode ajudar (e quando atrapalha) O papel dos cursos profissionalizantes na formação prática Como o mercado enxerga essas opções hoje Passos práticos para você que ainda está em dúvida Será que ainda vale a pena fazer faculdade? A pressão para ingressar na faculdade é enorme. Muitos começam um curso motivados pela expectativa alheia, pelo medo do “fracassoˮ ou pela ideia de que a faculdade é o único caminho para “ser alguém na vidaˮ. Esse cenário causa uma série de problemas, como: Escolher um curso sem conhecer a fundo o que ele realmente oferece Iniciar a graduação como resposta ao “deverˮ social e não ao interesse real Acabar perdido(a) no meio do caminho, sem motivação ou clareza Trancar o curso ou desistir antes da formatura Segundo dados do Semesp, divulgados em uma matéria do CNN Brasil, mais da metade dos alunos brasileiros desiste da faculdade antes de concluir o curso, um número que indica que muitos estão começando por impulso ou por pressão, e não por vontade genuína (CNN Brasil, 2023). Se você se identifica com alguma dessas situações, saiba que isso é mais comum do que imagina – e não é um fracasso, mas um sinal para refletir. Por que a faculdade nem sempre é a melhor resposta? Faculdade é sinônimo de investimento pesado de tempo, dinheiro e energia. São em média 4 a 5 anos dedicados a uma formação que normalmente oferece uma base teórica ampla. Existem áreas em que a graduação é indispensável, como Medicina, Direito, Psicologia e Engenharia. Mas nas novas profissões digitais e criativas, o diploma não é mais a única porta. Áreas como: Design Marketing digital Programação UX/UI Social media valorizam muito mais experiência prática, portfólio, projetos reais e habilidades interpessoais do que o diploma em si. É importante entender que: Faculdade dá base técnica, mas raramente ensina como ganhar dinheiro de forma escalável. A formação tradicional pode deixar lacunas em habilidades práticas e gestão profissional. O mercado valoriza quem sabe se adaptar, tem repertório e mostra resultados concretos. Cursos profissionalizantes: o que são e por que têm crescido Os cursos profissionalizantes chegaram para preencher a lacuna entre a teoria da faculdade e a prática do mercado. Eles têm características que fazem toda a diferença para quem quer começar rápido, com foco e resultado: Duração curta: semanas ou poucos meses Conteúdo prático e focado nas demandas reais do mercado Desenvolvimento de portfólio desde o início Mentoria com profissionais atuantes Custo mais acessível e flexível E na prática, funciona? A história da Denyse Vessio mostra que sim! Ela já tinha formação em Educação, mas, perto dos 40 anos, decidiu migrar para área de tecnologia. Naquele momento, uma nova graduação não era opção – e foi aí que encontrou a EBAC. “O que me chamou atenção foi a a flexibilidade de estudar nos meus horários e o foco na prática e no mercado.ˮ Ela escolheu o curso de Análise de Dados e, além do conteúdo, contou com o nosso Programa de Empregabilidade, uma consultoria personalizada que auxilia os alunos em todas as etapas da busca por uma vaga. Ao acessar o Centro de Carreiras da EBAC, que oferece orientação, Denyse se sentiu preparada para montar um bom currículo, se preparar para entrevistas e se posicionar com mais segurança. “Essa combinação de prática e suporte fez toda a diferença na minha transição. Hoje me sinto mais segura para novos desafios, já atuando como Analista de Dados. Quem sabe no futuro eu encare uma faculdade ou uma pós.ˮ O caso da Denyse é um reflexo da nova lógica do mercado, que valoriza pessoas com repertório, iniciativa, criatividade e preparo prático para os desafios reais da profissão. Faculdade x curso profissionalizante: qual escolher? Não existe uma resposta única, mas algumas perguntas podem ajudar você a entender o que faz mais sentido para o seu momento: 1.Você sabe exatamente o que quer fazer? Se ainda está em dúvida, um curso profissionalizante pode ser uma forma de explorar sem grandes compromissos. 2. Sua área exige diploma para atuar? Em profissões regulamentadas, como Medicina e Direito, a graduação é obrigatória. 3. Você busca uma formação rápida e prática? Cursos profissionalizantes são ideais para quem quer entrar no mercado com agilidade. 4. Você quer aprofundar conhecimentos técnicos com base teórica? A faculdade oferece uma visão mais ampla e teórica, importante para quem deseja seguir carreira acadêmica ou pesquisa. Estudar não significa necessariamente fazer faculdade A educação é uma jornada que vai muito além da sala de aula tradicional. Aprender pode – e deve -ser um processo contínuo, feito com propósito e alinhado ao seu ritmo. Aqui estão algumas formas práticas de aprender sem a necessidade da faculdade tradicional: Participar de webinars gratuitos para entender o mercado Realizar cursos práticos que desenvolvem habilidades imediatas Construir portfólio com projetos reais ou simulados Participar de comunidades profissionais e eventos Buscar mentoria com quem já está no mercado Essas estratégias são fundamentais para quem quer resultados e clareza antes de decidir. O que fazer agora? Se você ainda está confuso(a) ou travado(a) sobre seu futuro, lembre-se: Você não precisa escolher o caminho “perfeitoˮ agora. É fundamental experimentar e construir repertório aos poucos. Busque cursos, mentorias e conteúdos gratuitos que te ajudem a entender a área. Não tenha medo de mudar de rota, o importante é seguir em frente. Na EBAC, oferecemos webinars gratuitos com profissionais do mercado, onde você pode aprender, tirar dúvidas e sentir se aquela área é para você – sem compromisso e do conforto da sua casa. Participe dos webinars gratuitos da EBAC e quando estiver pronto(a) para avançar: 👉 Conheça nossos cursos profissionalizantes O futuro da sua carreira começa com o primeiro passo, e ele pode ser mais simples do que você imagina. Leia também: Como adquirir conhecimento: 13 dicas eficazes Como estudar online com sucesso: dicas e conselhos The post Preciso de faculdade para conseguir um bom emprego? appeared first on Ebac.
CLT. Trabalhar de carteira assinada virou “cringe”?
Se você trabalha 8 horas por dia, com salário fixo e plano de saúde, talvez já tenha se sentido meio “fora de modaˮ. O hype da internet parece gritar o tempo todo que o único sucesso possível hoje é ter múltiplas fontes de renda, vender um curso sobre liberdade financeira e ganhar dinheiro dormindo. E aí, no meio disso tudo, o trabalho de carteira assinada virou sinônimo de estagnação, acomodação ou, como diriam os mais jovens, “ser cringeˮ. Mas será que essa visão faz mesmo sentido? The post CLT. Trabalhar de carteira assinada virou “cringe”? appeared first on Ebac.
O que os jovens estão comentando sobre ser CLT nas rodinhas de conversa Como mostramos em um post que viralizou recentemente no Instagram da EBAC, para muitos jovens hoje, ter carteira assinada passou de uma conquista a motivo de piada. Estabilidade virou sinônimo de fracasso e a rotina de seguir uma jornada de 8 horas diárias virou castigo. O discurso neoliberal, o culto ao empreendedorismo e o glamour da vida de influenciador criaram uma nova narrativa: trabalhar com direitos garantidos e uma rotina previsível parece – na visão de alguns – coisa de gente acomodada. Esse posicionamento é a expressão de um fenômeno real, que reflete como a percepção do trabalho formal mudou na sociedade digital. Você pode acessar ao post clicando aqui Até as crianças estão se xingando de CLT Em um vídeo publicado pela criadora de conteúdo Fabi Bubu, sua filha explica por que não gostaria de ser CLT: “andar de ônibus lotado”, “ser mandada por um chefe”, e que “CLT é coisa de pobre”. A fala revela como essa visão é alimentada desde cedo, possivelmente influenciada por uma educação cada vez mais moldada por valores neoliberais e pela internet. O mais grave? Isso ignora que a CLT garante benefícios como férias remuneradas, seguro-desemprego, licença maternidade e décimo terceiro salário – direitos que hoje são tratados com desdém. Quais são os principais modelos de trabalho hoje: Antes de continuar, é fundamental entender como funcionam os diferentes modelos de trabalho que existem atualmente no Brasil, quais direitos e deveres eles trazem, e o que cada um cobra de quem os escolhe. CLT — Consolidação das Leis do Trabalho Criada em 1943, a CLT regulamenta os direitos e deveres entre empregadores e empregados no Brasil. Quando você é contratado via CLT, tem um vínculo formal, com registro em carteira e proteção garantida por lei. Principais características: Jornada fixa (geralmente 8 horas por dia); Salário mensal fixo e 13º salário; Férias remuneradas; FGTS e INSS pagos pelo empregador; Licença maternidade/paternidade; Seguro-desemprego e estabilidade relativa. PJ — Pessoa Jurídica No modelo PJ, você atua como empresa CNPJ, prestando serviços sem vínculo empregatício direto. Muito comum em vagas que oferecem “altos salários” e “flexibilidade”, o PJ também pode significar falta de direitos trabalhistas. Principais características: Negociação direta de valores e prazos; Ausência de benefícios trabalhistas; Recolhimento próprio de impostos e previdência; Possibilidade de múltiplos clientes; Exige organização fiscal e contábil. Na prática, muitas vagas PJ funcionam como “CLT disfarçadoˮ: jornada fixa, cobrança intensa, sem benefícios. Autônomo (com ou sem MEI) O autônomo trabalha por conta própria, sem vínculo formal com nenhuma empresa. Pode atuar formalmente como MEI (Microempreendedor Individual) ou informalmente. Principais características: Liberdade para escolher horários e local de trabalho; Responsável por buscar e gerenciar clientes; Renda variável e instável; Sem garantias ou benefícios trabalhistas. Leia mais: O que é freelancer e como atuar nesse modelo Creator (Criador de Conteúdo) A explosão das redes sociais abriu uma nova carreira: o criador de conteúdo. Profissionais que produzem vídeos, textos, lives e outras formas de conteúdo para plataformas como YouTube, TikTok e Instagram. Principais características: Criação constante e estratégica de conteúdo; Monetização via parcerias, anúncios e produtos digitais; Pressão por performance e engajamento; Autonomia criativa, mas alta exposição. A romantização do sucesso sem esforço Abra o TikTok, Instagram ou YouTube e você verá: “Saia da corrida dos ratos”; “Seja seu próprio chefe”; “Ganhe dinheiro enquanto dorme”. Essa narrativa de sucesso instantâneo, liberdade total e riqueza jovem é sedutora, principalmente, para quem cresceu assistindo influenciadores mostrando uma vida que parece fácil. Mas quando isso vira regra, qualquer outro caminho — como CLT ou uma rotina tradicional — passa a ser visto como fracasso. A verdade sobre a liberdade no trabalho Liberdade no trabalho não é apenas não ter horário fixo. É poder escolher com consciência. Para algumas pessoas, liberdade é: Segurança financeira e previsibilidade da CLT; Autonomia para gerir múltiplos projetos no modelo PJ; Flexibilidade e criatividade no modelo autônomo ou creator. Nenhum modelo é melhor ou pior em si. O que importa é saber o que cada um entrega — e o que cobra. Como saber que profissão escolher: conselhos para você entender com o que quer trabalhar A precarização do trabalho formal não é culpa da CLT Jornadas exaustivas, baixos salários, ambientes tóxicos? Sim, existem. Mas isso é um problema da cultura corporativa, não da legislação. A CLT ainda garante direitos essenciais que protegem o profissional. Enquanto isso, no modelo PJ ou autônomo, você pode até ganhar mais, mas sem essa rede de segurança. O mito da liberdade total para quem é PJ O modelo PJ muitas vezes é vendido como liberdade, mas é comum ver empresas contratando como PJ apenas para evitar encargos. Resultado? Mesmas cobranças e rigidez da CLT, mas sem benefícios. Claro que existem exceções, mas são minoria. Avalie bem antes de abrir mão dos seus direitos. O impacto da geração Alpha e o boom do empreendedorismo jovem A geração Alpha (nascidos a partir de 2010) já vive em um mundo onde você pode ganhar dinheiro criando conteúdo. Isso é poderoso e inovador. Mas também exige: Frequência e consistência; Estratégia e habilidade com plataformas; Resistência emocional a hate, flop e burnout. E o que ninguém conta? Muitos desses creators estão voltando a buscar segurança no trabalho formal. A busca por segurança no meio da instabilidade digital Nos bastidores da internet, um movimento crescente é o de creators que voltam ao CLT. Ou que conciliam o conteúdo com um trampo fixo. O que antes parecia prisão, hoje é visto como refúgio emocional. O futuro do trabalho é plural e híbrido Você pode querer estabilidade hoje e liberdade amanhã. Pode assinar carteira, empreender, criar, mudar. O importante é ter repertório, preparação e escolha consciente. Pronto para construir uma carreira no seu ritmo? A ideia de que trabalhar de carteira assinada reflete mais uma tendência de discurso do que a realidade do mercado. Agora que você entende os diferentes modelos de trabalho, seus direitos e o que cada formato exige, é hora de agir. Afinal, liberdade de verdade não vem só de mudar o crachá – vem de saber o que está fazendo. Na EBAC, você pode ir além da teoria e se preparar para o mercado de forma prática, atualizada e com o suporte de quem vive o mercado de verdade. Se o seu plano é construir uma carreira no seu ritmo, com mais consciência, estratégia e segurança, esse pode ser o primeiro passo. Acesse a plataforma da EBAC, conheça os cursos disponíveis e escolha o que faz mais sentido para sua jornada. Tenho certeza que ele vai abrir caminhos que talvez você nem tenha considerado ainda. Em caso de dúvidas, acompanhe nossos conteúdos no instagram ou fale com a nossa equipe de atendimento no (11) 3030-3200. Até a próxima! The post CLT. Trabalhar de carteira assinada virou “cringe”? appeared first on Ebac.
Brasil em Cannes 2025: identidade, criatividade e protagonismo no palco global
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Imagine a cena: Você está em Cannes. O sol bate forte na Riviera Francesa. O tapete vermelho está cheio de flashes. De repente, um frevo ecoa no ar, e no meio dele, Wagner Moura. Depois, uma obra dirigida por Kleber Mendonça Filho emociona a plateia. Aplaudido de pé por mais de 10 minutos. Não, isso não é ficção. É o Brasil no centro do maior festival de criatividade do mundo. Se você já ouviu falar sobre Cannes, mas ainda não sabe por que esse evento é tão relevante ou se nunca parou pra pensar no impacto que ele tem, se liga neste artigo. A gente te mostra como o evento virou referência global em inovação, cultura, narrativa e criatividade. E, principalmente, como o Brasil não só participou: fez história. O que é Cannes (e por que isso importa)? Tem dois grandes eventos com o nome Cannes rolando na Riviera Francesa: Festival de Cinema de Cannes: desde 1946, consagra o que há de mais potente no audiovisual mundial. Cannes Lions Festival de Criatividade: desde 1953, é o Oscar da publicidade, cultura pop, tech e storytelling. Datas Cinema: 13 a 24 de maio de 2025 Criatividade: 16 a 21 de junho, no Palais des Festivals, em pleno sul da França. Participam artistas, criadores, roteiristas, publicitários, jovens talentos, plataformas e jurados do mundo todo. Cannes 2025: o Brasil dominou geral No cinema Melhor Diretor: Kleber Mendonça Filho Melhor Ator: Wagner Moura por O Agente Secreto — suspense político ambientado na ditadura, com foco em memória e identidade nacional. Na criatividade (Cannes Lions) 107 prêmios pro Brasil ! 6 Grand Prix 1 Titanium Lion 18 Ouros 35 Pratas 47 Bronzes País Criativo do Ano: pela primeira vez, o Brasil levou esse título. Campanha icônica “Pedigree Caramelo” – AlmapBBDO Celebrando o vira-lata caramelo e a adoção consciente Ganhou o Titanium Lion Repercussão mundial + impacto real nas adoções Trilhas criativas onde o Brasil brilhou Creative Strategy Entertainment for Music Sustainable Development Goals Industry Craft Audio & Radio De “vira-lata” a protagonista cultural O famoso complexo de vira-lata, ideia do Nelson Rodrigues sobre a insegurança cultural do Brasil, tomou um tapa de criatividade em 2025. Cannes mostrou: a nossa arte, voz e identidade não pedem mais permissão. Elas ocupam espaço. A campanha Caramelo é um case disso: pegou um símbolo afetivo do Brasil, misturou com causa social e entregou relevância mundial. Iniciativas que estão mudando o jogo PerifaLions Desde 2022, leva jovens da periferia pra Cannes Concurso + mentoria + vivência global Em 2025, briefing da Uber com apoio da Africa, Droga5 e VMLY&R Cases premiados Plastic Blood (DM9 + Oka Biotech): 3 Ouros One Second Ads (Africa + Budweiser): Grand Prix com spot de 1 segundo na rádio (!) Nigrum Corpus (Artplan + Indomed): arte e pausa no ritmo industrial Por que isso importa pra quem cria no Brasil Ver brasileiros ganhando é ver possibilidades surgindo: de colaboração a financiamento. Histórias como a do Wagner Moura, Kleber ou PerifaLions mostram que identidade cultural é moeda forte. Criatividade nacional é plural, potente e relevante globalmente. A vitrine está aberta. Como entrar na roda: 4 dicas práticas 1. Estude os bastidores dos cases Ir além do brilho dos prêmios é essencial. Leia entrevistas com os criadores, veja making of, entenda quais foram os desafios, escolhas criativas e objetivos de cada campanha. Isso te ajuda a pensar como estrategista, não só como executante. 2. Mergulhe na cultura brasileira Consuma com intencionalidade: veja filmes independentes, leia autores contemporâneos e escute artistas que misturam gêneros. Essa imersão amplia seu olhar estético e aprofunda seu repertório de referências para criar algo verdadeiramente nosso. 3. Participe de iniciativas como PerifaLions Procure editais, projetos de mentorias, grupos e hackathons criativos. A rede que você constrói dentro dessas iniciativas pode abrir portas, gerar colaborações reais e ampliar sua presença no mercado. 4. Crie com propósito Ideias com impacto social e cultural são cada vez mais valorizadas. Pense em como sua criação pode dialogar com o momento que a gente vive. Seja relevante, seja honesto. A estética atrai, mas é o propósito que conecta. O palco está aberto, bora ocupar? Cannes 2025 foi um marco. Mostrou que o Brasil não precisa mais “ser descoberto”: já estamos fazendo história com arte, pensamento e coragem criativa. Se você cria, comunica, roteiriza, fotografa ou escreve: você faz parte disso. O mundo está ouvindo. E o Brasil está respondendo com verdades que emocionam e ideias que movem. Explore mais com a EBAC A Curadoria na Arte Brasileira: Práticas e Influências no Cenário Atual Como Criar Experiências Memoráveis em Eventos: A Importância do Branding The post Brasil em Cannes 2025: identidade, criatividade e protagonismo no palco global appeared first on Ebac.
A rotina engole tudo: como a cultura da indiferença domina nosso cotidiano e o que fazer para recuperar a empatia
Você já percebeu que a dor do outro parece não nos atingir mais? The post A rotina engole tudo: como a cultura da indiferença domina nosso cotidiano e o que fazer para recuperar a empatia appeared first on Ebac.
Imagine esta cena: você está atrasado para o trabalho. No caminho, um acidente grave bloqueia o trânsito. Pessoas feridas, gritos, caos. Mas o relógio não para. O chefe espera. O e-mail chegou. O dia já começou errado. E no meio de tudo isso, aquela sensação estranha: “não tenho tempo para sentir isso agoraˮ. Essa cena se repete diariamente para muitas pessoas, e revela um fenômeno social complexo que afeta nossa relação com o mundo e com a sociedade: a cultura da indiferença. Será que nos tornamos pessoas frias? Ou estamos sobrevivendo a um sistema que não para, que exige produtividade acima de tudo e que, sem perceber, anestesia nossa empatia? O que é a cultura da indiferença e como ela surgiu? O termo ganhou força com o discurso do Papa Francisco, que alertou para a “cultura do descarteˮ e da indiferença diante do sofrimento humano. Em resumo, trata-se de um sistema social e emocional que: Minimiza o sofrimento do outro; Valoriza apenas o que nos afeta diretamente; Naturaliza desigualdade, violência e tragédias; Converte o ser humano em um agente passivo diante dos problemas globais. Mas essa realidade não surgiu do nada. Ela é resultado de uma combinação de fatores que vêm se acentuando nas últimas décadas. Raízes históricas e contexto contemporâneo Era industrial e o modelo de trabalho: A rotina da linha de produção ensinou o mundo a funcionar na repetição, na eficiência e no “piloto automáticoˮ. A individualização e a divisão rígida de tarefas fizeram o humano ficar em segundo plano. A aceleração do mundo moderno: Com a revolução digital, o fluxo de informação tornou-se incessante, 24h por dia, todos os dias. Segundo uma pesquisa realizada pela CNN Brasil estamos expostos a uma avalanche diária de notícias que muitas vezes supera nossa capacidade emocional e cognitiva. Isso gera sobrecarga, que o cérebro tenta administrar com a dessensibilização para não adoecer. Conflitos globais e crises humanitárias: Guerras, crises políticas, desigualdade extrema e violência familiar se tornaram rotina em nossas telas. Em muitos lugares, pessoas chegam a matar familiares ou estranhos acreditando ter “direitoˮ sobre a vida alheia, reflexo de um mundo em colapso emocional. Lógica neoliberal e culto à produtividade: Somos ensinados a focar no “problema meuˮ e priorizar resultados. Emoção se torna luxo, pausa é vista como fraqueza, e o outro vira uma estatística que não pode nos atrasar. Essa combinação criou uma armadilha psicológica e social onde a empatia se desgasta e a indiferença vira escudo para seguir funcionando. A rotina acelerada e o piloto automático emocional Hoje, a maioria vive o que o filósofo sul-coreano Byung-Chul Han chama de “sociedade do cansaçoˮ. Excesso de estímulos, cobranças e demandas nos fazem agir no modo automático, silenciando tudo o que não é urgente. Você já sentiu: Que não pode parar para sentir a dor do outro? Que olhar para o sofrimento é um peso que não cabe no seu dia? Que a urgência de entregar no trabalho “engoleˮ tudo? Esse mecanismo é uma defesa necessária para não sentir tudo em um mundo caótico e emocionalmente insustentável. Mas, ao mesmo tempo, é um risco grave à saúde mental coletiva. A normalização do absurdo e o desgaste da empatia O inacreditável virou corriqueiro: Violência nas ruas, nas escolas, em casa; Guerras que duram anos com milhões de vítimas; Desigualdade brutal, fome e pobreza extrema; Desastres ambientais cada vez mais frequentes. Antes, essas notícias chocariam por semanas; hoje, são apenas um post no feed ou um story rápido. O sociólogo Zygmunt Bauman descreve essa condição como “sociedade líquidaˮ onde tudo é transitório e desconectado, inclusive nossos sentimentos. A crise de saúde mental no Brasil: números alarmantes Em 2024, o Brasil registrou o maior número de afastamentos do trabalho por transtornos mentais da última década, com 472.328 licenças médicas – um aumento de 68% em relação a 2023. Esse crescimento está ligado a fatores como: Luto pela perda de mais de 700 mil vidas durante a pandemia; Estresse do isolamento social; Insegurança financeira, agravada pela alta de 55% nos preços dos alimentos desde 2020. Essa crise motivou o governo a reforçar a fiscalização da saúde mental no trabalho, atualizando normas para garantir mais proteção (fonte CNN Brasil). Estados como São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro concentram a maioria dos afastamentos, mas proporcionalmente o Distrito Federal, Santa Catarina e Rio Grande do Sul têm os índices mais elevados. A cultura digital e a ilusão de impacto As redes sociais criaram uma nova dimensão para o engajamento social: Compartilhar um post; Colocar um emoji de tristeza; Fazer um comentário indignado. Tudo virou moeda de valor, mas que nem sempre se traduz em transformação real. A pesquisadora Brené Brown, referência em empatia e vulnerabilidade, alerta que a exposição digital nem sempre leva a conexões genuínas. O excesso de compartilhamento pode aumentar a sensação de solidão e isolamento, confundindo quantidade com qualidade de relação. O risco da indiferença como hábito A indiferença não nasce do dia para a noite, mas se instala aos poucos, corroendo nossa sensibilidade. Tornar a indiferença rotina é perigoso porque: Diminui nossa percepção das injustiças; Facilita a perpetuação de sistemas opressores; Prejudica a construção de comunidades solidárias; Agrava problemas sociais pela falta de pressão por mudanças. O impacto na saúde mental e na vida profissional Não sentir a dor do outro não significa força. Muitas vezes, é sinal de esgotamento. Burnout, ansiedade, depressão e sensação de vazio são reflexos dessa desconexão emocional. O ambiente de trabalho espelha essa cultura: ambientes tóxicos, cobranças excessivas, falta de acolhimento e sentido. Na EBAC, acreditamos que formar profissionais completos passa por formar pessoas conscientes e empáticas. Por isso, nossos cursos estimulam pensamento crítico, ética e construção de vínculos humanos. Como resistir à cultura da indiferença e recuperar a empatia? Resistir exige prática e coragem: Reconheça quando estiver no piloto automático; dê uma pausa; Cultive momentos de escuta e presença verdadeira; Valorize ações concretas, mesmo pequenas, ao invés de engajamento simbólico; Busque vínculos reais dentro e fora do trabalho; Permita-se sentir o incômodo e agir a partir dele; Eduque-se para entender as causas estruturais dos problemas. Como diz a escritora bell hooks: “Empatia é um ato de coragem, não de fraqueza.ˮ Pequenos gestos fazem a diferença Não é preciso um ato heroico. Um olhar atento, uma palavra de acolhimento, um tempo dedicado a quem sofre, tudo isso pode transformar realidades. Em um mundo acelerado, a empatia é um ato de resistência e a semente de uma sociedade mais humana. Sentir ainda é um ato de coragem A cultura da indiferença tenta nos convencer que sentir é luxo e que devemos ignorar o que dói para seguir em frente. A verdade é outra: a empatia é necessidade vital para nossa saúde individual e coletiva. A rotina pode tentar engolir tudo, mas a resistência é possível. E a transformação começa com o que fazemos e com o que sentimos. Referências para aprofundar Han, Byung-Chul. A Sociedade do Cansaço Bauman, Zygmunt. Sociedade Líquida Brené Brown. A Coragem de Ser Imperfeito Quer aprender a construir uma carreira com significado e empatia? Na EBAC, você encontra cursos que unem prática profissional e formação humana crítica. Conheça nossos cursos e aprenda a fazer – e a sentir – em um mundo que precisa de profissionais conscientes. Clique aqui e conheça os cursos da EBAC The post A rotina engole tudo: como a cultura da indiferença domina nosso cotidiano e o que fazer para recuperar a empatia appeared first on Ebac.