Aprenda a gerenciar pessoas com foco em produtividade, redução de riscos e objetivos de negócios. Torne-se um profissional estratégico integrando o crescimento de empresas e colaboradores por meio de relações de trabalho vantajosas para todos os envolvidos.
Gestão de RH
4 meses
Com mais de 20 horas de aulas online
Prática e mentoria
Atividades ao longo do curso e feedback individualizado do tutor
Online
Estude no seu tempo, onde e quando quiser
2 projetos
Para enriquecer seu portfólio profissional
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até 5 de janeiro
Um bom RH significa crescimento
Profissionais de RH estão entre os mais requisitados em 2022
Top 3
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+3.000 vagas
É o que deve faturar o mercado global de RH, com crescimento de 10,4% ao ano até 2030
US$ 30 bilhões
Para as empresas, um RH eficiente significa uma força de trabalho engajada e produtiva. Para os colaboradores, benefícios e desenvolvimento de carreira. Já para os profissionais da área significa uma atuação estratégica, bons salários e oportunidades promissoras.
Gerente de RH
R$ 13.265/mês
Coordenador de RH
R$ 8.240/mês
Analista de RH
R$ 4.500/mês
Quanto ganha um profissional de Recursos Humanos?
* Salário médio no portal Vagas.com para a região de São Paulo.
Para quem este curso é indicado
Iniciantes na área de Recursos Humanos
Gerentes recém-promovidos a cargos de RH
Domine a gestão de RH do zero. Aprenda a recrutar e desenvolver talentos, entenda as ferramentas de comunicação disponíveis, aplique treinamentos e técnicas de entrevistas. Comece a trabalhar na área ainda durante seus estudos e se torne um especialista qualificado.
Aprenda metodologias para oferecer soluções inovadoras e superar os principais desafios em Recursos Humanos. Gerencie equipes e orçamentos com eficiência, entenda como configurar departamentos e processos de RH para crescer na área e ganhar mais.
Líderes de outras áreas interessados em RH
Aprenda a treinar sua equipe e aplicar os principais métodos para desenvolver competências e habilidades. Entenda como conduzir feedbacks eficientes e amplie sua gama de conhecimentos para se tornar um líder completo.
Conheça os principais subsistemas para aplicar as melhores práticas em Gente e Gestão
Entenda como criar um departamento de Recursos Humanos moderno, ágil e estratégico para uma empresa
Aplique os melhores métodos para conduzir e orientar equipes de alto desempenho
Comprove o impacto de um líder de RH na estratégia e nos resultados da empresa
Entenda a área
Identifique relevância
Gerencie equipes
Monte um departamento
Saiba quais são, avalie-os e aprenda a mensurá-los
Considerando o quadro de colaboradores e os objetivos de negócios da empresa
Crie planos de desenvolvimento
Analise indicadores de RH
Certificado de EBAC
O que você aprenderá
No final do curso, você receberá o certificado da EBAC
Aprenda as principais competências necessárias para se tornar um líder de Gente e Gestão
Desenvolva suas habilidades
Para tirar o melhor de equipes e talentos individuais
Crie estratégias de gestão
Nosso especialista
Gerente de Recursos Humanos na CNA Inglês Definitivo
Há mais de 20 anos, Maicon atua com foco em gestão de pessoas para levar empresas a atingirem seus melhores resultados. Antes de chegar à CNA, passou por empresas como AMBEV e Iguatemi, liderando projetos de transformação organizacional e cultura, bem como gestão de mudança. Possui experiência em todos os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, engajamento e clima organizacional, treinamento e desenvolvimento e relações trabalhistas, contando com práticas na área de gestão de cargos e salários, benefícios, people analytics, método PDCA e gestão de processos. Para a CNA, angariou conquistas como o Great Place To Work por seis anos consecutivos, de 2015 a 2021.
Maicon Scopel
As videoaulas são separadas em 20 módulos para facilitar o aprendizado.
O aluno assiste quando e onde quiser por período ilimitado.
O aluno assiste quando e onde quiser por período ilimitado.
Programa do curso
Comece com uma introdução aos principais pontos da área de Gente e Gestão. Entenda a diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, conheça as principais competências exigidas de um líder de Gente e Gestão e navegue pelos aspectos mais importantes do Recrutamento e Seleção de novos colaboradores.
Atividades: Crie um plano para definir a política de cargos e salários, e exemplifique as etapas "P" do ciclo PDCA. Identifique em qual dos quatro pilares sua empresa está.
- Gestão de pessoas e estratégia organizacional
- O líder de Recursos Humanos
- Contratar e receber: recrutamento, seleção e integração
- Gestão estratégica do plano de cargos e salários
- Sistema de gestão e indicadores estratégicos para RH
Atividades: Crie um plano para definir a política de cargos e salários, e exemplifique as etapas "P" do ciclo PDCA. Identifique em qual dos quatro pilares sua empresa está.
Compreenda os processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Conheça diferentes estratégias de engajamento e motivação para criar um ambiente saudável e com resultados para a empresa. Aprenda a aplicar diversas ferramentas que auxiliam no processo de avaliação de desempenho e competência.
Atividades: Defina um plano de treinamento para um funcionário recém-promovido. Desenvolva estratégias de engajamento, prepare um feedback e crie uma agenda de comemorações para a empresa.
- T&D: capacitando equipes
- Engajar: saúde e ambiente organizacional
- Gerando um ambiente de reconhecimento e celebração
- Ciclo de Gente: gestão de desempenho
- Ciclo de Gente: feedback e PDI no papel estratégico do RH
Atividades: Defina um plano de treinamento para um funcionário recém-promovido. Desenvolva estratégias de engajamento, prepare um feedback e crie uma agenda de comemorações para a empresa.
Conheça as características e pilares da Inteligência Emocional que são importantes para o líder de Gente e Gestão. Entenda os principais mecanismos de comunicação interna e descubra elementos fundamentais para criar uma cultura organizacional sólida.
Atividades: Crie propósito, visão, missão e valores para uma área de Gente e Gestão. Definia estratégias de comunicação interna.
- Inteligência Emocional e o papel do RH
- Inspirar: cultura organizacional
- Falar e ouvir: importância da comunicação
Atividades: Crie propósito, visão, missão e valores para uma área de Gente e Gestão. Definia estratégias de comunicação interna.
Conheça a importância da gestão de mudanças e saiba como criar um plano de ação para aplicar essas estratégias. Implemente tópicos como responsabilidade social, diversidade e inclusão para impulsionar organizações de sucesso e aprenda a lidar com conflitos internos.
Atividades: Identifique o papel do líder de Gente e Gestão no processo de implementação da diversidade no ambiente corporativo. Apresente um plano de tomada de decisão para um caso de conflito interno.
- Gestão de mudança
- Responsabilidade social, diversidade e inclusão
- Gestão de conflitos e o papel do líder de RH
- Projeto: Crie um plano de implementação de responsabilidade social, diversidade e inclusão.
Atividades: Identifique o papel do líder de Gente e Gestão no processo de implementação da diversidade no ambiente corporativo. Apresente um plano de tomada de decisão para um caso de conflito interno.
Conheça os principais aspectos da legislação trabalhista e entenda os conceitos legais aplicáveis à uma organização. Entenda as tendências em RH para o momento e as mudanças que esse universo espera para os próximos anos.
Atividades: Classifique as responsabilidades do líder de Gente e Gestão na condução do processo de LGPD na organização. Escolha uma das tendências de RH para realizar um plano de implementação.
- Aspectos técnicos importantes
- Outras tendências de RH: o futuro chegou
- Projeto: Crie um plano de implementação das melhores práticas trabalhadas ao longo do curso para ser aplicado em uma empresa.
Atividades: Classifique as responsabilidades do líder de Gente e Gestão na condução do processo de LGPD na organização. Escolha uma das tendências de RH para realizar um plano de implementação.
Aprenda sobre o tema
Coloque o aprendizado em prática
Consolide o conhecimento
O curso é composto por videoaulas específicas e de fácil entendimento
Atividades para praticar no ritmo mais apropriado para você
Correção dos trabalhos individualmente e feedback para melhorias
Elaboração de projetos para consolidar o conhecimento adquirido
1
2
3
4
Troque conhecimento com os tutores
Como é a rotina do curso
Acesso ao curso por tempo ilimitado, relembre o conteúdo sempre que desejar
Life-Time Access
Seu currículo no futuro
Habilidades
Certificado pela EBAC
Domínio dos sistemas e subsistemas de RH
Experiência na composição de departamentos de Gente e Gestão
Ações para recrutamento, contratação e retenção de talentos
Gerenciamento de equipes para alto desempenho
Domínio dos indicadores de RH, mensuração e análises
Boas práticas em gestão e planos de desenvolvimento para a empresa, equipes e colaboradores
R$ 4,500/mês*
Salário mensal:
*Ref. Vagas.com
Analista de RH
Seu nome
Os alunos da EBAC têm direito a
1 mês de acesso à plataforma online da EF
Certificado reconhecido internacionalmente, ao final de cada nível
Teste de nivelamento
16 níveis de inglês, totalmente grátis
1 mês de curso de inglês
Grátis
Muitos dos nossos alunos conseguem oportunidades de trabalho durante ou logo depois a conclusão do curso
Fique mais próximo do seu objetivo profissional com o curso "Plano de Carreira" de bônus
Autoconhecimento e planejamento de carreira
Visão e objetivos de vida e carreira
Aumento do conhecimento sobre o mercado de trabalho
Materiais de apoio para elaboração do currículo e perfil no LinkedIn
O valor final pode sofrer alteração por conta da variação do IOF. Essa diferença acontece por conta da incidência do IOF (Imposto sobre Operações Financeiras), um imposto obrigatório e cobrado pelo governo sobre todas as operações de financiamento.
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11 vagas
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Investimento
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Parcele no boleto. Entrada + 24 de
R$ 134,84
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Investimento pode variar de acordo com o meio de pagamento e data de contratação escolhidos
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até 5 de janeiro
O valor final pode sofrer alteração por conta da variação do IOF. Essa diferença acontece por conta da incidência do IOF (Imposto sobre Operações Financeiras), um imposto obrigatório e cobrado pelo governo sobre todas as operações de financiamento.
A EBAC é uma instituição inovadora de ensino superior em Artes Criativas e Tecnologia que oferece cursos online, além de programas presenciais e híbridos de especialização e graduação, validados internacionalmente.
cursos livres e ensino superior nas áreas de TI, design, marketing, audiovisual, fashion e negócios
alunos matriculados nos cursos online da instituição
dos professores e coordenadores são profissionais atuantes no mercado
empresas colaboram no desenvolvimento dos cursos, projetos reais e programas de estágio
+150
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Perguntas frequentes
Claro! O curso foi desenvolvido para que você mergulhe no universo de Gente e Gestão e adquira conhecimentos que possam tanto incrementar seu currículo quanto te despertar para uma nova carreira. Não é preciso ter conhecimento prévio no assunto, apenas vontade de aprender.
Pensando em seu aprendizado e evolução, nossa equipe de tutoria é formada por profissionais da área que irão responder suas dúvidas sobre o conteúdo do curso e dar feedbacks sobre as atividades realizadas, de forma individual. Além disso, temos o fórum abaixo de algumas aulas para compartilhamento de opiniões e também contato com outros alunos.
Este curso tem duração de mais de 20 horas de conteúdo, sendo que cada novo módulo é disponibilizado semanalmente (sem dias fixos de publicação). Caso você realize um módulo por semana, a duração prevista é de 4 meses. Lembrando que, por serem aulas gravadas e sem interação ao vivo, você possui total autonomia para escolher seus horários de estudo de acordo com a sua rotina e prioridades.
Sabemos da correria do dia a dia, e pensando nisso, o curso poderá ser finalizado em até 24 meses (2 anos) após a matrícula. Durante esse período, você terá suporte da tutoria, correção de exercícios, acesso aos nossos serviços e a possibilidade de emissão do certificado de conclusão. Mas não se preocupe! O conteúdo do curso estará disponível para consulta em sua plataforma de forma vitalícia.
Sabemos da correria do dia a dia, e pensando nisso, o curso poderá ser finalizado em até 24 meses (2 anos) após a matrícula. Durante esse período, você terá suporte da tutoria, correção de exercícios, acesso aos nossos serviços e a possibilidade de emissão do certificado de conclusão. Mas não se preocupe! O conteúdo do curso estará disponível para consulta em sua plataforma de forma vitalícia.
Nós recomendamos a finalização de um módulo por semana, o que levará por volta de duas horas (entre assistir às aulas e iniciar suas atividades - e o tempo dedicado à execução da tarefa é variável). Você poderá avançar em seu próprio ritmo nos módulos já publicados, anotando o que achar importante e assistindo novamente quantas vezes desejar, até absorver o conteúdo.
A EBAC tem um compromisso genuíno com a dinâmica e facilidade no aprendizado, e sabemos que dúvidas podem surgir e são muito bem-vindas! Em exercícios nos quais é necessário o envio de tarefas para correção, também é possível encaminhar perguntas e dúvidas para a tutoria. Há um espaço, localizado abaixo dos vídeos de exercícios, em que você poderá escrever e anexar arquivos, e um de nossos tutores responderá. Eles te auxiliarão com informações atualizadas para contribuir com seu desenvolvimento educacional e profissional. Já nos quizzes e exercícios autoavaliativos, o envio de dúvidas não é possível.
Por se tratar de aulas 100% online, todos os cursos da EBAC Online são classificados como livres e profissionalizantes, preparando o aluno para atuar no mercado de trabalho. Cursos livres não necessitam de reconhecimento do Ministério da Educação e Ciência, tendo em vista sua curta/média duração.
A partir do momento da publicação do módulo, você poderá assistir às videoaulas pelo computador, celular ou outro dispositivo conectado à Internet. Recomendamos que o acesso aos materiais e às tarefas seja realizado por meio de um computador/notebook, visto que alguns formatos de arquivos de apoio não são suportáveis em dispositivos móveis, por precisarem de softwares específicos.