EBAC Webinar: Como um Tech Recruiter avalia seu currículo

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18 de agosto de 2026

19:00

Como um Tech Recruiter avalia seu currículo

O que faz um currículo avançar para a entrevista?

Um professor, uma biomédica, um profissional de atendimento e um auxiliar administrativo podem estar se candidatando à mesma vaga de Dados.

Nenhum deles trabalhou oficialmente como Analista de Dados. Mas isso não significa que os quatro chegam ao processo seletivo sem experiência relevante.

Para quem está fazendo uma transição, montar uma candidatura não é apenas listar empregos anteriores e acrescentar SQL, Excel ou Power BI em uma seção de ferramentas. É conseguir mostrar ao recrutador onde a experiência que você já possui se encontra com a vaga que está tentando conquistar.

Neste encontro on-line, Arthur de Azevedo, Analista de Atratividade e Marca Empregadora no Itaú, vai mostrar como interpreta currículos, projetos e trajetórias de profissionais que estão tentando entrar em tecnologia — e o que faz uma candidatura parecer coerente, confusa, promissora ou distante da oportunidade.

Arthur de Azevedo

Analista de Atratividade e Marca Empregadora no Itaú

O que você vai aprender

O que um recrutador observa nos primeiros contatos com o seu currículo.
Você vai entender quais informações ajudam o recrutador a identificar rapidamente:
- seu momento profissional;
- o tipo de vaga que você busca;
- as competências que já possui;
- a relação entre sua experiência e a oportunidade.
Como apresentar uma transição para Dados
Muitas pessoas que participaram dos eventos anteriores vieram de áreas como educação, administração, finanças, atendimento, marketing, saúde e tecnologia.

Você vai entender como apresentar essa experiência anterior sem fingir que ela já foi uma experiência formal como Analista de Dados.
Como projetos e portfólio entram na avaliação
Neste encontro, você vai compreender o papel que um projeto pode desempenhar no processo seletivo e o que ajuda um recrutador a diferenciar:
- um projeto apenas reproduzido;
- um projeto bem apresentado;
- uma análise que demonstra raciocínio;
- um portfólio que não deixa claro o que o candidato realmente fez.
Faculdade, certificados e ferramentas: o peso de cada elemento
- “Preciso de faculdade?”
- “Um certificado ajuda?”
- “Preciso dominar Python, SQL, Power BI e Excel antes de me candidatar?”
O evento vai discutir como esses elementos podem ser considerados durante uma seleção, sem tratá-los como garantias ou requisitos universais.
O que pode impedir um currículo de avançar
Nem sempre um candidato é descartado por falta de capacidade.
Às vezes, o currículo:
- não deixa claro o objetivo profissional;
- apresenta ferramentas sem contexto;
- esconde as experiências mais relevantes;
- tenta se encaixar em muitas vagas diferentes;
Você vai entender quais sinais podem gerar dúvida para o recrutador e como reduzir essa falta de clareza.
O que realmente acontece durante uma entrevista
Você vai entender quais perguntas costumam ser feitas, o que o recrutador está tentando descobrir em cada etapa da conversa e como avaliar se você está preparado para responder com segurança, mesmo buscando sua primeira oportunidade em Dados.

A quem pode interessar

Quem está tentando conquistar a primeira oportunidade em Dados;
Quem já estuda, mas não está conseguindo avançar em processos seletivos;
Profissionais em transição de carreira e não sabe como apresentar sua trajetória;
Quem envia currículos, mas raramente recebe retorno;
Pessoa já estudou ferramentas, mas ainda não possui experiência formal na área;
Quem criou projetos e não sabe como apresentá-los;
Quem já trabalha com relatórios, indicadores ou informações em outra função e não sabe como tornar isso visível no currículo;

O evento é ao vivo!

Você pode tirar suas dúvidas e interagir pelo chat a todo momento.

Exclusivo para você

Além do conhecimento valioso adquirido, participantes do evento receberão um desconto exclusivo no nosso curso Profissão: Analista de Dados.

Palestrante

Arthur de Azevedo

Analista de Atratividade e Marca Empregadora no Itaú

Arthur de Azevedo é Analista de Atratividade e Marca Empregadora no Itaú, formado em Marketing pela Universidade Anhembi Morumbi e pós graduado em Branding pela ESPM.

Apaixonado por comunicação, marketing e gente. Conta com mais de 6 anos de experiência liderando iniciativas e projetos nesta áreas para grandes empresas nos setores de saúde, bem-estar, financeiro, tecnologia e logística.

Com o propósito pessoal de fazer a diferença, fazendo diferente, vêm contribuindo na conexão entre talentos e empresas como Atos, Afya e Rumo.

Por trás do crachá, é pai de uma tartaruga (a Tatá) que é mais velha que ele e dois chachorrinhos (o Simbá e o Negão). Ele adora viajar, estar com a família e assistir séries.

Arthur de Azevedo é Analista de Atratividade e Marca Empregadora no Itaú, formado em Marketing pela Universidade Anhembi Morumbi e pós graduado em Branding pela ESPM.

Com o propósito pessoal de fazer a diferença, fazendo diferente, vêm contribuindo na conexão entre talentos e empresas como Atos, Afya e Rumo.

Por trás do crachá, é pai de uma tartaruga (a Tatá) que é mais velha que ele e dois chachorrinhos (o Simbá e o Negão). Ele adora viajar, estar com a família e assistir séries.